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员工竞业调查

更新时间:2021-11-03   点击:1282

雇员忠诚调查基本定义: 根据员工在企业中所处的阶段,来定位员工的需求,企业最后加以满足。通过三位一体的方式来培育、打造员工对企业的“忠诚度”。

      1、“温饱”是员工忠诚度的“基础建设”。 “温饱”对于每个人来说,都是一个既朴素又现实的问题。从“需求”的角度来讲应是员工“忠诚度”的一个“基础建设”。
      2、“归属感”是员工忠诚度的“重要砝码”。 员工心中的“归属感”,是在物质上富足的前提下精神上的需求。从“需求”的角度来讲是员工“忠诚度”的“重要砝码”。
      3、“自我实现”员工忠诚度的“定音之锤” “自我实现”是每个人人生追求的最高目标,它位于整个需求层次金字塔的顶端。

      其实调查员工忠诚度知识一种手段,最主要的原因在于企业的工薪、福利待遇、相关政策,有了好的员工忠诚度才能更好的为企业的发展打好基础,为企业的发展提供动力!

      测查员工对企业的忠诚度,包括有无吃里扒外、拉山头搞派别等;
      测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等;
      测查员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实;
      测查员工现今的思想动态、目标追求等;

                                          “顾员忠诚调查”24小时委托热线:0755-88834007(10条线)

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